Publication : 22 mars 2023
Chercher un emploi sans bouger de chez soi, c’est possible ! Le marché de l’emploi est composé d’environ 59 % d’offres d’emploi visibles et 41 % d’offres invisibles (réseaux professionnel ou personnel, cooptation, associations d’anciens élèves, candidatures spontanées, etc.). Privilégiez des entreprises handi-accueillantes : présence d’une mission ou d’un référent handicap ou celles affichant leurs valeurs. Ces entreprises sont sensibilisées au handicap (recruteur et ensemble des collaborateurs). Dans les petites entreprises qui n’ont pas d’accord ou de mission handicap, le dirigeant peut demander l’appui de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) pour vous accompagner.
Les employeurs, privés ou publics, ont besoin de salariés qui maîtrisent leur cœur de métier et sont capables de travailler en lien avec leurs différents interlocuteurs internes et externes (clients, prestataires…). Ce sont vos compétences qui importent (formation et savoir-être), ainsi que votre capacité à agir dans différentes situations.
Lors de vos entretiens d’embauche ou de recherche de stage, sachez expliquer précisément vos besoins pour renseigner les chargés de recrutement sur les aménagements nécessaires du poste pour lequel vous candidatez. Ensuite, l’employeur mettra en place l’aménagement de votre poste et de vos conditions de travail, avec l’appui de la médecine du travail et d’un ergonome, si besoin, pour assurer votre inclusion dans les meilleures conditions.
Vous pouvez aussi participer à la SEEPH (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), proposée à la fois en distanciel et en présentiel tous les ans la 3e semaine de novembre. Dans ce cadre, vous pouvez aussi bénéficier des Duodays : une initiative annuelle qui permet à une personne en situation de handicap de passer une journée dans un contexte professionnel au sein d'une organisation, en binôme avec un salarié.
Fréquentez les salons de recrutement virtuels : certains sont spécialisés, comme Hello Handicap. Ces salons offrent la possibilité de passer des entretiens par téléphone, tchat ou visioconférence, sans se déplacer.
Issu d’un rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi, le LUA (lieu unique d’accueil) propose une offre de services destinée à l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi et aux employeurs.
Les sites de recrutement facilitent la mise en relation entre candidats et recruteurs et proposent tout un panel de services aux candidats (coaching, simulation d’entretien, job dating on line, forums, salons de recrutement…) et aux employeurs. Des sites associatifs ou privés sont spécialisés dans le recrutement des personnes en situation de handicap (hanploi.com, JobinLive, Talentéo, MissionHandicap.com, Talents-handicap, Handicap.fr…). D’autres s’adressent à tous publics (Cadremploi, Indeed, Monster, Pole emploi, APEC...). Il existe aussi des cabinets dédiés au recrutement de travailleurs en situation de handicap : Objectif avenir, TH Conseil, Défi RH, Mozaïk RH Sur le site de Hanploi.com, par exemple, entreprises privées, fonction publique et partenaires peuvent déposer des offres d’emploi et de stage, consulter la CVthèque, et être mis en relation avec les professionnels chargés de l’insertion des candidats handicapés. Autre exemple, l’Agefiph consacre un espace de son site internet aux offres d’emploi destinées aux personnes en situation de handicap.
Les réseaux sociaux professionnels en ligne comme LinkedIn, permettent aussi de rencontrer des recruteurs et de se créer un réseau professionnel.
Lors de la recherche de stages et du premier emploi, les jeunes en situation de handicap peuvent être accompagnés par des associations spécialisées telles que Tremplin-handicap ou Arpejeh.
